La selección de un sistema de evaluación de desempeño adecuado y la forma de cómo se aplica, pueden ser una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. Diferentes propósitos: Definir compensaciones, sueldos o bonos Retroalimentación del desempeño. Capacitación Promoción o ascensos Planificación de RRHH Retención, descarga Investigación y desarrollo otros. Evaluación...

Al momento de definir Motivación, mucha gente supone de manera incorrecta que se trata de un rasgo personal (algo que algunas personas tienen y otras no). En la práctica, algunos administradores califican como flojos a los empleados que parecen carecer de motivación. Una calificación así supone que un individuo siemper es flojo o siempre carece de motivación. En realidad esto no es cierto. La...